La sessió “Desmitificant al millenial: com abordar el problema del talent en l’era digital” reuneix Cristina Álvarez Álvarez, Consellera a Sacyr i ExCIO de Telefónica, Lourdes Fernández de la Riva, Exdirectora de Recursos Humans del Grupo Correos, Elena Koefman, Directora global de Recursos Humans a eDreams, Daniel Olmos, Vicepresident de l’Observatorio de la Indústria 4.0 i Christian Terribas, Director territorial de BBVA, moderats per Juncal Garrido, Sòcia a Heidrick & Struggles, i posa en relleu que el gran repte és com aconseguir que la massa laboral del teixit industrial espanyol s’adhereixi a la transformació digital. Es tracta, en definitiva, de la transformació de persones.
Perquè, si bé és cert que el debat sobre la tecnologia s’ha situat en els consells de direcció de les empreses, també ho és que hi ha un greu problema de cultura digital.
Els projectes de negoci amb components digitals són projectes de negoci, no projectes digitals. I s’ha de comprendre també que la forma d’entendre i valorar el talent ha canviat. La clau, un cop més, està en l’educació, en la capacitat per formar persones que combinin diverses competències, líders dels seus projectes i àgils en la presa de decisions, de manera que hauria d’estimular-se la curiositat, la creativitat, el pensar diferent, les habilitats digitals, l’adaptabilitat … i, en contrapartida, hauria d’oferir-se un lloc de treball també adaptable, que afavoreixi el desenvolupament personal, amb polítiques de diversitat i d’inclusió. Perquè la recerca de talent es produeix ara a nivell global i tots els processos de recursos humans han de parlar un idioma diferent: els millenials no volen sentir a parlar de números. El que volen és canviar com funciona el món.
