La sesión “Desmitificando al millenial: cómo abordar el problema del talento en la era digital” reúne a Cristina Álvarez Álvarez, Consejera en Sacyr y ExCIO de Telefónica, Lourdes Fernández de la Riva, Exdirectora de Recursos Humanos del Grupo Correos, Elena Koefman, Directora global de Recursos Humanos en eDreams, Daniel Olmos, Vicepresidente del Observatorio de la Industria 4.0 y Christian Terribas, Director Territorial de BBVA, moderados por Juncal Garrido, Socia en Heidrick & Struggles, y pone de relieve que el gran reto es cómo conseguir que la masa laboral del tejido industrial español se adhiera a la transformación digital.
Se trata, en definitiva, de la transformación de personas. Porque, si bien es cierto que el debate sobre la tecnología se ha situado en los consejos de dirección de las empresas, también lo es que hay un grave problema de cultura digital. Los proyectos de negocio con componentes digitales son proyectos de negocio, no proyectos digitales.
Y debe comprenderse también que la forma de entender y valorar el talento ha cambiado. La clave, una vez más, está en la educación, en la capacidad para formar personas que combinen diversas competencias, líderes de sus proyectos y ágiles en la toma de decisiones, de manera que debería estimularse la curiosidad, la creatividad, el pensar diferente, las habilidades digitales, la adaptabilidad… Y, en contrapartida, debería ofrecerse un lugar de trabajo asimismo adaptable, que favorezca el desarrollo personal, con políticas de diversidad y de inclusión. Porque la búsqueda de talento se produce ahora a nivel global y todos los procesos de recursos humanos deben hablar un idioma diferente: los millenials no quieren oír hablar de números. Lo que quieren es cambiar cómo funciona el mundo.
